Derecho laboral en chile

Derecho Laboral - FAQ's

Preguntas Frecuentes

En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

  1. • La jornada de trabajo
    • 1.- ¿Qué es la jornada ordinaria?
    • 2.- ¿Qué es la jornada pasiva?
    • 3.- ¿Cómo se distribuye la jornada ordinaria?

      La jornada ordinaria de trabajo se puede distribuir de la siguiente forma:

      a) Jornada Ordinaria semanal

      + El máximo de la jornada legal es de 45 horas a la semana, las que no podrán distribuirse en menos de 5 días ni en más de 6 días.

      + La jornada parcial es cuando se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, por lo tanto, su tope máximo será de 30 horas.

      Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores de tiempo completo. Es decir, considera todas las normas vigentes sobre derechos colectivos, remuneraciones ingreso mínimo, seguridad social, obligaciones de seguridad e higiene, feriados y descansos.

      b) Jornada Ordinaria Diaria:

      La jornada ordinaria diaria, legal o parcial, en ningún caso podrá extenderse a más de 10 horas diarias, con excepción de aquellas actividades determinadas por ley.

      Excepcionalmente, podrá extenderse, sólo como medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena; cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito; o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o separaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En dichos casos, las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

      c) Actividades exceptuadas de las 45 horas semanales.

      Se encuentran excluidos de la limitación de la jornada de trabajo, entre otros, los siguientes:

      + Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata;

      + Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;

      + Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento;

      + Los que se desempeñan a bordo de naves pesqueras;

      + Los que prestan sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o telecomunicaciones (teletrabajo); y

      + Personal que trabaja en clubes, hoteles, restaurantes, exceptuando el personal administrativo, cocina, lencería y lavandería.

      d) Jornada Especial para Trabajadores del Comercio:

      El empleador tiene la facultad de extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio, sin el acuerdo de estos, hasta en dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a la Navidad, fiestas patrias u otras festividades. (7 días antes del feriado respectivo). En este caso las horas que excedan el máximo semanal (45 horas) o la jornada parcial convenida (si fuere menor) se pagarán como extraordinarias.

    • 4.- ¿Qué es la jornada extraordinaria?
    • 5.- ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
    • 6.- ¿Cómo se calculan las horas extraordinarias?
    • 7.- ¿Cómo se controla el cumplimiento de la jornada?
Despido injustificado - abogados laborales
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