En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • Sindicatos y negociación colectiva
• 1.- ¿Qué son los sindicatos?
• 2.- ¿Qué es el derecho a sindicarse?
• 3.- ¿Cómo se construye un sindicato de empresa?
• 4.- ¿Quién es el delegado del personal?
• 5.- ¿Qué son las prácticas antisindicales o desleales?
• 6.- ¿Qué es la negociación colectiva?
• 7.- ¿Qué es un convenio colectivo y en qué se diferencia del contrato colectivo?
• 8.- ¿Qué es un proyecto de contrato colectivo?
• 9.- ¿Qué pasa si te incorporas a una empresa con contrato colectivo vigente?
• 10.- ¿Cuáles son los requisitos para negociar colectivamente?
• 11.- ¿Qué materias se pueden negociar colectivamente?
• 12.- ¿Qué materias quedan excluidas de la negociación colectiva?
• 13.- ¿Cuál es la duración del contrato y del convenio colectivo?

  Los contratos colectivos, los convenios colectivos y los fallos arbitrales, tendrán una duración no inferior a dos (2) años ni superior a cuatro (4). Sin embargo, podrán tener una duración de sólo 18 meses cuando durante el proceso de negociación, la comisión negociadora exija al empleador la suscripción de un nuevo contrato colectivo con las mismas estipulaciones del contrato anterior, sin las cláusulas de reajustabilidad de las remuneraciones y beneficios pactados en dinero.